В данной ситуации судебный пристав поступает неправомерно, т.к. в соответствии с требованиями ч.3 ст.1074 ГК РФ обязанность родителей по возмещению вреда, причиненного несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет прекращается по достижении последним совершеннолетия....

Главаная защита — договор. Именно в нем должно быть указано, как повышать арендную плату и прощаться. По общему правилу, компенсация неотделимых улучшений производится только если они произведены с письменного согласия собственника.

Если Вы сами отказались от замены телефона на период ремонта — продавец выполнил свои обязанности. Что касается выплаты кредита, то эта обязанность не зависит от работоспособности телефона, да и скорее всего, кредит предоставлен даже не продавцом, а кредитной организацией....

Просто обзаведитесь бланками строгой отчетности и получите разрешение на их использование в налоговой инспекции.

В данном случае, нужно получить от администрации письменный отказ и обжаловать его в суде. Решение суда и будет основанием для перевода квартиры в нежилой фонд.

Все зависит от того, с кем возник спор по договору. Если претензии предъявляют налоговики, по поводу правомерности включения арендной платы в состав расходов, то можно не беспокоиться, а если спор с арендодателем — дело плохо, такой договор может быть признан недействительным ...

Если только Ваши «мигающие фонарики» не являются спецсигналами (проблесковыми маячками) и не вносят изменений в конструкцию автомобиля, то ничего Вам не грозит. А от гаишников смело требуйте разъяснений и не бойтесь обжаловать их действия в суд.

При смене собственника (или назначения им управляющего), право аренды сохраняется. Договор аренды может быть расторгнут только по основаниям указаным в самом договоре или в законе. Причем требование должно быть предъявлено в письменной форме, и может быть оспорено ...

В данном случае все зависит от наличия такого условия в договоре с застройщиком. Законом, (во внедоговорном порядке) такая возможность не предусмотрена.

Законодательство прямо таких сроков не устанавливает, но по общему правилу, споры с работодателем должны рассматриваться в трехмесячный срок, который может быть восстановлен судом.