Ваша позиция противоречит закону. Прежде всего: вопросы увольнения работников и реорганизации самого предприятия лежат в разных плоскостях. Профсоюз не может помешать реорганизации, т.к. это вне его компетенции. Так что работодатель прав.

Пристав и главбух не правы. Удерживать должны были на старом предприятии — вот пусть с него и взыскивают, тем более, что выплаты были произведены в безалиментный период. Напишите заявление в бухгалтерию и приставу с указанием этих мотивов, получите отметку о принятии....

Возьмите справку в управлении соцзащиты о том, что Вы являетесь единственным лицом, занятым постоянным уходом за нетрудостпособными родителями, нуждающимися в уходе. Все отсрочки, установленные ст. 24 закона «О воинской обязанности и военной службе» на вас распространяются, ...

В данном случае суд вряд ли взыщет с виновника компенсацию морального вреда, т.к. ущерб причинен имуществу, и закон о защите прав потребителя и т.п. не применяется. Госпошлину при взыскании морального ареда нужно уплатить в размере 10 рублей.

В данном случае Ваш брат вряд ли будет признан единственным кормильцем. Ищите другое основание для отсрочки от призыва.

В подобных спорах очень много мелких, но существенных деталей. Конечно в первую очередь — соответствие качества стандартам. В Вашем случае, понятие «скользкие» к качеству не относится. У Вас есть права вернуть НЕ ПОДОШЕДШИЙ товар в течении двух недель, но только ...

Согласно закона «о трудовых пенсиях в РФ» в страховой стаж засчитываются только те периоды работы, за которые уплачивались страховые взносы в пенсионный фонд. Следовательно, обучение в институте не входит в страховой стаж.

Да имеете, но Вам придется разделить лицевые счета с собственником.

Про призывной возраст — верно, а вот про невозможность призыва в первый год работы — нет.

Выходные и праздничные дни не считаются. На всякий случай напишите приставу ходатайство об отложении исполнительских действий и у Вас будет еще 10 дней на добровольное исполнение.